8 mars-15h40, l’heure des comptes

Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Grèves et manifestations : départ 15h devant l’hôpital Nord de Grenoble (arrêt de tram La tronche-Hôpital)

tract_UD_CGT 8 mars

tract Nous toutes 38

tract – Version modifiable

communiqué intersyndical-les femmes retraitées

Appel unitaire

interview de Maryse Dumas

Liens outils :
• 8mars15h40.fr
• https://8mars15h40.fr/ajouter-une-action/
• http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/wp-content/uploads/2019/02/8Mars.pdf
• http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/
• http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/agir/index/
• http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/index-salarial-remontez-nous-les-informations/

Cette année, nous appelons à nouveau à l’action et à la grève sur les lieux de travail, notamment à 15h40. Les salarié.e.s sont appelé.e.s à porter un foulard violet (Couleur du féminisme, notamment utilisée pour la mobilisation du 24/11 en France et du 8 mars en Espagne)

Index égalité salariale
Grâce à notre mobilisation le 8 mars dernier, nous avons forcé le gouvernement à mettre en place une obligation de résultat et de nouvelles sanctions pour les entreprises qui discriminent. Une avancée pour l’égalité professionnelle négociée pied à pied par la CGT. Sauf que le patronat a réussi à en limiter la portée sur de nombreux aspects, et que cette disposition ne s’applique pas dans la fonction publique. Concrètement, toutes les entreprises vont devoir publier leur index égalité salariale sur leur site internet fiche pratique INDEX égalité salariale
– Avant le 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1000 salarié.e.s
– Avant le 1er septembre celles de 250 à 1000 salarié.e.s
– Avant le 1er mars 2020 pour celles de 50 à 250

Pour mobiliser les salarié.e.s le 8 mars, il nous faut faire la transparence sur cet index et leur transmettre l’ensemble des données attestant des inégalités. Au plan confédéral, nous publierons avant le 8 mars une synthèse des données pour les grandes entreprises. Nous avons donc besoin :
– Que les syndicats nous remontent les informations
– Qu’ils interpellent les directions d’entreprises et communiquent aux salariés tous les détails

Retrouvez sur notre site : egalite-professionnelle.cgt.fr
Les 5 vidéos pour comprendre d’où viennent les inégalités et connaître les propositions CGT
Les propositions CGT pour faire de l’égalité Femmes/Hommes une réalité
Les droits des salarié.e.s en matière de :
– Protection contre les discriminations
– Maternité et parentalité
– Sexisme et violences
Les outils pour mener des campagnes sur l’égalité : affiches, visuels, tracts, consultations, dessins…
Tout comprendre sur la négociation sur l’égalité professionnelle : vérifier si son entreprise respecte la loi, télécharger des courriers type pour interpeller les DIRECCTE et l’employeur, un guide de la négociation, un accord type égalité professionnelle
Valoriser les avancées gagnées et les luttes : remonter les luttes et initiatives, les accords signés et les avancées CGT gagnées
Se tenir au courant de l’actualité : communiqués confédéraux, luttes et initiatives, accords sur l’égalité professionnelle, rapports et informations institutionnelles
Construire ses listes aux élections professionnelles avec un calculateur pour savoir combien de femmes et d’hommes faire figurer.
Se syndiquer et créer une section syndicale sur son lieu de travail.

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